🔄 Последнее обновление: 11.07.2026
В четырёх последних статьях мы вешали на эту тему предупреждение «серая зона — консультируйтесь с юристом» и не отвечали.
Сегодня отвечаем.
Не потому что мы юристы — мы не юристы, и ViEntry не оказывает услуг по разрешениям на работу. А потому что здесь молчание опаснее честного ответа.
⚠️ Сначала: два декрета, о которых вы читаете в сети, УЖЕ НЕ ДЕЙСТВУЮТ
Если статья ссылается на Decree 152/2020 или Decree 70/2023 — она устарела.
С 7 августа 2025 года вступил в силу Decree 219/2025/NĐ-CP, полностью заменивший Decree 152/2020 и Decree 70/2023.
Важная смена полномочий: теперь народный комитет провинции выдаёт, перевыпускает, продлевает и отзывает разрешения на работу — обычно через Департамент внутренних дел, а не через прежний Департамент труда.
→ 7 устаревших фактов о визе Вьетнама
🗺️ Карта: на каком вы пути?
По Decree 219/2025 вы считаетесь иностранным работником, если приехали во Вьетнам работать по одной из 13 форм (трудовой договор, внутрикорпоративный перевод, договор услуг, предложение услуг…) и занимаете одну из 4 должностей: руководитель · исполнительный директор · эксперт · технический работник.
Отсюда — пять законных путей и одна серая зона.
🛣️ Путь 1 — РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (Work Permit)
Кому: тем, у кого трудовой договор с вьетнамской компанией и кто не освобождён.
Как:
- Заявление подаёт работодатель (не вы)
- В народный комитет провинции (обычно через Департамент внутренних дел) по месту работы
- Орган рассматривает и выдаёт разрешение в течение 10 рабочих дней с момента получения полного пакета
- Decree 219 объединил отчёт об обосновании потребности в иностранной рабочей силе с самой заявкой — на один шаг меньше
Ведёт к: визе LĐ1 / LĐ2 → TRC до 2 лет.
🛣️ Путь 2 — СПРАВКА ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАЗРЕШЕНИЯ
Самый недопонятый путь и главная ловушка всей статьи.
Статья 7 Decree 219/2025 устанавливает 15 категорий, освобождённых от разрешения на работу:
- Инвесторы, собственники и вкладчики с вкладом от 3 млрд VND
- Главы представительств и проектов международных организаций и иностранных НКО
- Адвокаты с лицензией на практику во Вьетнаме
- Лица, исполняющие экономический договор или соглашение между вьетнамской и иностранной компанией
- Иностранцы, состоящие в браке с гражданами Вьетнама (в Decree 219 прописано яснее)
- 🆕 Работающие в сферах финансов, науки, технологий, инноваций, национальной цифровой трансформации — при подтверждении министерством или народным комитетом провинции
- 🆕 Руководители / исполнительные директора / эксперты / технические работники с суммарной работой менее 90 дней в году (с 01.01 по 31.12)
🚨 ЛОВУШКА: «Освобождён» ≠ «Ничего не нужно»
Освобождение от разрешения на работу не означает отсутствия документов и административных процедур. На практике 13 из 15 категорий всё равно обязаны получить Справку о неприменимости разрешения на работу либо выполнить обязанность уведомления за 3 рабочих дня.
Иначе говоря: вы освобождены — но, пропустив процедуру подтверждения, вас всё равно могут счесть работающим без разрешения.
Именно здесь множество иностранцев — и нанявших их вьетнамских компаний — нарушают закон, не подозревая об этом.
Процедура: Форма № 01 в Департамент внутренних дел народного комитета провинции. В течение 5 рабочих дней с момента получения полного пакета орган выдаёт справку по Форме № 02. Справка действует до 2 лет.
Эта справка — правовое основание для визы LĐ и TRC. Без неё путь к долгосрочному проживанию встаёт.
🛣️ Путь 3 — ИНВЕСТОРСКАЯ ВИЗА (ĐT1 / ĐT2 / ĐT3)
Кому: инвесторам, вкладывающим капитал во вьетнамское предприятие.
Ведёт к: TRC до 10 / 5 / 3 лет в зависимости от символа — самый длинный путь из всех.
⚠️ Но: даже инвестор с вкладом от 3 млрд VND — освобождённый от разрешения — обязан получить справку об освобождении, чтобы легализовать рабочий статус и обосновать заявку на визу и TRC.
🛣️ Путь 4 — ВИЗА ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ (TT)
Кому: у кого супруг(а) или ребёнок — гражданин Вьетнама либо законно проживающий иностранец.
Ведёт к: TRC до 3 лет.
💡 А если вы в браке с гражданкой/гражданином Вьетнама: вы попадаете в категорию освобождения по Decree 219 — но процедуру подтверждения пройти всё равно нужно (см. Путь 2).
🛣️ Путь 5 — 🆕 ВИЗА UĐ1 / UĐ2 (таланты в цифровых технологиях)
Новое с 01.07.2026 по изменённому Закону о въезде.
- UĐ1 — таланты в сфере цифровых технологий
- UĐ2 — члены семьи
До 5 лет. Самый новый путь и самое близкое к «визе для айтишников», которую многие ждали.
→ Изменённый Закон о въезде, 01.07.2026
🌫️ СЕРАЯ ЗОНА: вы работаете удалённо на иностранную компанию
Здесь мы будем честны — даже когда честный ответ звучит как «мы не знаем наверняка».
Официальной визы цифрового кочевника во Вьетнаме сейчас НЕТ.
И вот что структурно интересно:
Decree 219/2025 определяет «иностранного работника» через 13 форм работы — и каждая из них привязана к работодателю, партнёру или деятельности ВО ВЬЕТНАМЕ.
Человек, сидящий в Нячанге и работающий на ноутбуке для компании в Берлине, без клиента и без работодателя во Вьетнаме, аккуратно не укладывается ни в одну из них.
Мы не нашли опубликованной нормы, которая ясно и однозначно описывала бы этот случай.
Именно так и пишем. Не «законно». Не «незаконно». У нас нет полномочий сказать ни то, ни другое.
Но вот три реальных, чётко прописанных риска:
⚠️ Риск 1 — деятельность, не соответствующая заявленной цели въезда По Decree 282/2025/NĐ-CP — штраф 20–25 млн VND.
⚠️ Риск 2 — работа без разрешения По статье 153 Трудового кодекса 2019 иностранный работник без разрешения подлежит принудительному выезду или депортации. → Принудительный выезд = запрет на 6 месяцев. Депортация = 3 года.
⚠️ Риск 3 — вы не получите TRC Е-виза и туристическая виза не дают права на TRC. То есть даже прожив здесь пять лет, вы строите жизнь на цепочке 90-дневных виз.
🧭 Если вы работаете удалённо во Вьетнаме — по порядку:
1. Проконсультируйтесь с миграционным юристом во Вьетнаме. Не с группой в фейсбуке. И не с этой статьёй. 2. Проверьте, не подпадаете ли вы под одну из 15 категорий освобождения — особенно технологии / цифровая трансформация или брак с гражданином Вьетнама. 3. Следите за визой UĐ1, действующей с 01.07.2026. 4. Не допустите просрочки, пока ищете ответ.
🔔 Пока вы ищете свой путь, часы идут
Самая ироничная часть темы.
Большинство иностранцев попадают во Вьетнаме не на рабочих документах. Они попадают на просрочке — пока пытаются эти документы оформить.
Законные пути занимают время: 10 рабочих дней на разрешение, 5 рабочих дней на справку об освобождении, до 15 рабочих дней на е-визу. А штамп в паспорте вас не ждёт.
👉 Включите бесплатные напоминания — Visa Tracker — не дайте бумажной проблеме превратиться в просрочку. Бесплатно, без регистрации.
А если нужно законно выехать и вернуться, пока дело рассматривается: → визаран
⚠️ Частые заблуждения
❌ «Я освобождён от разрешения — значит ничего делать не надо». → САМОЕ ОПАСНОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ ЗДЕСЬ. 13 из 15 категорий всё равно обязаны получить справку о неприменимости. Нет справки — могут счесть работой без разрешения.
❌ «По Decree 152/2020…» → НЕ ДЕЙСТВУЕТ. Заменён Decree 219/2025 с 07.08.2025.
❌ «Подавать в Департамент труда». → ИЗМЕНИЛОСЬ. Полномочия у народного комитета провинции, обычно через Департамент внутренних дел.
❌ «Я работаю меньше 90 дней — уведомлять никого не надо». → НЕВЕРНО. Работа менее 90 дней в году освобождена от разрешения, но уведомить за 3 рабочих дня всё равно нужно.
❌ «Во Вьетнаме уже есть виза цифрового кочевника». → НЕТ. Официальной визы цифрового кочевника не существует. Виза UĐ1 (таланты в цифровых технологиях, с 01.07.2026) — ближайшее, но это не виза кочевника.
❌ «Компания всё оформит, мне знать необязательно». → ОСТОРОЖНО. Санкции применяются и к работнику (принудительный выезд или депортация по ст. 153), и к работодателю. Попросите копию собственного разрешения или справки.
❌ «Бесконечных визаранов достаточно, чтобы жить и работать здесь». → НЕТ. Визаран — инструмент передвижения, а не основа для проживания и работы. → Законен ли визаран?
Источники
- Decree 219/2025/NĐ-CP — в силе с 07.08.2025, об иностранных работниках во Вьетнаме; заменил Decree 152/2020 и 70/2023. Ст. 2 (13 форм работы), ст. 3 (4 должности), ст. 7 (15 категорий освобождения), ст. 8 (пакет документов), ст. 10 (срок справки)
- Трудовой кодекс 2019 — ст. 153 (работа без разрешения: принудительный выезд или депортация), ст. 154 (категории освобождения)
- Закон о въезде, выезде, транзите и проживании иностранцев во Вьетнаме (Закон 47/2014/QH13, ред. 2019, 2023) — ст. 38 (TRC); изменённый закон с 01.07.2026 (визы UĐ1, UĐ2)
- Decree 282/2025/NĐ-CP — статья 21, миграционные наказания (деятельность вопреки заявленной цели въезда)
- Правительственный портал Вьетнама — новые правила выдачи разрешений на работу
Важное примечание: Статья обобщает открытые нормы на дату обновления и НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ. Трудовое и миграционное право применяется очень по-разному в каждом случае — гражданство, тип договора, местонахождение работодателя, срок работы, отрасль. Мы не можем определить ваш правовой статус и не делаем вывода о законности той или иной формы работы. Если вы работаете или планируете работать во Вьетнаме — обратитесь к юристу по вьетнамскому трудовому и миграционному праву. ViEntry — технологическая платформа, соединяющая пользователей с независимыми операторами визовых и транспортных услуг; ViEntry НЕ оказывает услуг по разрешениям на работу, не является органом миграционного контроля и не даёт юридических консультаций. Все цены справочные.
Нужно сохранить законный статус, пока оформляются рабочие документы? Telegram @vientry_support · WhatsApp +84 963 091 001 · Горячая линия 0963 091 001
