🔄 Cập nhật lần cuối: 11/07/2026
Trong bốn bài viết gần đây, chúng tôi đã dán cảnh báo "vùng xám — hãy tham vấn luật sư" mỗi khi chạm tới chủ đề này, mà chưa bài nào trả lời thẳng.
Hôm nay trả lời.
Không phải vì chúng tôi là luật sư — chúng tôi không phải, và ViEntry không cung cấp dịch vụ giấy phép lao động. Mà vì đây là câu hỏi mà im lặng thì nguy hiểm hơn nói thật.
⚠️ Trước hết: hai văn bản bạn đang đọc trên mạng đã HẾT HIỆU LỰC
Nếu bài viết bạn đang tham khảo dẫn Nghị định 152/2020 hoặc Nghị định 70/2023 — bài đó đã lỗi thời.
Từ ngày 07/8/2025, Nghị định 219/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực và thay thế toàn bộ Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
Thay đổi thẩm quyền quan trọng: Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nay có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động — thường phân cấp cho Sở Nội vụ, không còn là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội như trước.
→ 7 thông tin visa Việt Nam đã lỗi thời
🗺️ Bản đồ: bạn đang ở con đường nào?
Theo Nghị định 219/2025, bạn được coi là người lao động nước ngoài nếu vào Việt Nam làm việc theo một trong 13 hình thức (hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, hợp đồng dịch vụ, chào bán dịch vụ…) và đảm nhiệm một trong 4 vị trí: Nhà quản lý · Giám đốc điều hành · Chuyên gia · Lao động kỹ thuật.
Từ đó có năm con đường hợp pháp — và một vùng xám.
🛣️ Con đường 1 — GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (Work Permit)
Ai đi: Người có hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam, không thuộc diện miễn.
Cách đi:
- Hồ sơ do người sử dụng lao động nộp (không phải bạn tự nộp)
- Nộp tại UBND cấp tỉnh (thường qua Sở Nội vụ) nơi bạn dự kiến làm việc
- Cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp giấy phép trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
- Nghị định 219 đã lồng ghép thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào chính thủ tục xin cấp giấy phép — bớt được một bước so với trước
Dẫn tới: visa LĐ1 / LĐ2 → thẻ tạm trú tối đa 2 năm.
🛣️ Con đường 2 — GIẤY XÁC NHẬN MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Đây là con đường bị hiểu sai nhiều nhất, và là cái bẫy lớn nhất trong cả bài.
Điều 7 Nghị định 219/2025 quy định 15 trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Trong đó có:
- Nhà đầu tư, chủ sở hữu / thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên
- Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ
- Luật sư có giấy phép hành nghề tại Việt Nam
- Người thực hiện hợp đồng, thoả thuận kinh tế giữa doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài
- Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam (được quy định rõ ràng hơn theo NĐ 219)
- 🆕 Người làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia — cần xác nhận của bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh
- 🆕 Nhà quản lý / GĐĐH / chuyên gia / lao động kỹ thuật làm việc tổng cộng dưới 90 ngày trong 1 năm (tính từ 01/01 đến 31/12)
🚨 CÁI BẪY: "Được miễn" ≠ "Không cần làm gì"
Miễn giấy phép lao động không đồng nghĩa với việc không cần giấy tờ hay thủ tục hành chính. Trên thực tế, 13/15 trường hợp vẫn bắt buộc phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 03 ngày làm việc.
Nói cách khác: bạn thuộc diện miễn, nhưng nếu không làm thủ tục xác nhận — bạn vẫn có thể bị coi là làm việc không có giấy phép.
Đây là chỗ mà rất nhiều người nước ngoài — và cả doanh nghiệp Việt Nam thuê họ — vi phạm mà hoàn toàn không biết mình đang vi phạm.
Thủ tục: hồ sơ theo Mẫu số 01, nộp tại Sở Nội vụ – UBND cấp tỉnh. Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận theo Mẫu số 02. Giấy xác nhận có thời hạn tối đa 02 năm.
Giấy xác nhận này là căn cứ pháp lý để xin visa LĐ và thẻ tạm trú. Không có nó, con đường cư trú dài hạn của bạn đứng lại.
🛣️ Con đường 3 — VISA ĐẦU TƯ (ĐT1 / ĐT2 / ĐT3)
Ai đi: Nhà đầu tư, góp vốn vào doanh nghiệp Việt Nam.
Dẫn tới: thẻ tạm trú tối đa 10 / 5 / 3 năm tuỳ ký hiệu — con đường dài nhất trong tất cả.
⚠️ Nhưng lưu ý: kể cả nhà đầu tư góp vốn từ 3 tỷ đồng — thuộc diện miễn GPLĐ — vẫn bắt buộc phải xin Giấy xác nhận miễn GPLĐ để hợp pháp hoá tư cách làm việc và làm căn cứ xin visa, thẻ tạm trú.
🛣️ Con đường 4 — VISA THĂM THÂN (TT)
Ai đi: Người có vợ/chồng/con là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú hợp pháp.
Dẫn tới: thẻ tạm trú tối đa 3 năm.
💡 Và nếu bạn kết hôn với công dân Việt Nam: bạn thuộc diện miễn giấy phép lao động theo NĐ 219 — nhưng vẫn phải làm thủ tục xác nhận (xem lại Con đường 2).
🛣️ Con đường 5 — 🆕 VISA UĐ1 / UĐ2 (nhân tài công nghệ số)
Mới từ 01/7/2026, theo Luật Xuất nhập cảnh sửa đổi.
- UĐ1 — nhân tài trong lĩnh vực công nghệ số
- UĐ2 — thân nhân
Thời hạn tới 5 năm. Đây là con đường mới nhất, và là con đường gần nhất với khái niệm "visa cho người làm công nghệ" mà nhiều người mong đợi.
🌫️ VÙNG XÁM: Bạn làm remote cho công ty nước ngoài
Đây là phần chúng tôi sẽ nói thật, kể cả khi sự thật là "chúng tôi không biết chắc".
Việt Nam hiện KHÔNG có visa digital nomad chính thức.
Và đây là điều đáng chú ý về mặt cấu trúc:
Nghị định 219/2025 định nghĩa "người lao động nước ngoài" qua 13 hình thức làm việc — và tất cả đều gắn với một người sử dụng lao động, một đối tác, hoặc một hoạt động TẠI Việt Nam.
Người ngồi ở Nha Trang, làm việc qua laptop cho một công ty ở Berlin, không có khách hàng và không có người sử dụng lao động tại Việt Nam — không rơi gọn vào khung nào trong số đó.
Chúng tôi không tìm thấy quy định công bố nào định nghĩa rõ ràng và dứt khoát trường hợp này.
Chúng tôi viết đúng như vậy. Không nói "hợp pháp". Không nói "bất hợp pháp". Chúng tôi không có thẩm quyền để nói câu nào trong hai câu đó.
Nhưng đây là ba rủi ro có thật, đã được quy định rõ:
⚠️ Rủi ro 1 — Hoạt động sai mục đích nhập cảnh Theo Nghị định 282/2025/NĐ-CP, nhập cảnh và hoạt động sai mục đích có thể bị phạt 20 – 25 triệu đồng.
⚠️ Rủi ro 2 — Làm việc không có giấy phép lao động Theo Điều 153 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất. → Buộc xuất cảnh = cấm quay lại 6 tháng. Trục xuất = cấm quay lại 3 năm.
⚠️ Rủi ro 3 — Bạn không thể xin thẻ tạm trú E-Visa và visa du lịch không đủ điều kiện xin TRC. Nghĩa là dù bạn sống ở đây 5 năm, bạn vẫn đang xây cuộc sống trên một chuỗi visa 90 ngày.
🧭 Nếu bạn đang làm remote ở Việt Nam, đây là việc nên làm — theo thứ tự:
1. Tham vấn một luật sư di trú tại Việt Nam. Không phải một nhóm Facebook. Không phải bài blog này. 2. Xem bạn có rơi vào một trong 15 trường hợp miễn GPLĐ không — đặc biệt nhóm công nghệ / chuyển đổi số, hoặc kết hôn với công dân Việt Nam. 3. Theo dõi visa UĐ1, mới có hiệu lực từ 01/7/2026. 4. Đừng để quá hạn trong lúc bạn còn đang tìm câu trả lời.
🔔 Trong lúc bạn đi tìm con đường của mình, đồng hồ vẫn chạy
Đây là điều mỉa mai nhất trong toàn bộ chủ đề này.
Phần lớn người nước ngoài bị xử lý ở Việt Nam không phải vì làm việc sai giấy tờ. Họ bị xử lý vì quá hạn tạm trú trong lúc còn đang loay hoay tìm hiểu giấy tờ.
Con đường hợp pháp mất thời gian: 10 ngày làm việc cho GPLĐ, 5 ngày làm việc cho giấy xác nhận miễn, 15 ngày làm việc cho E-Visa. Trong lúc đó, con dấu trong hộ chiếu không chờ bạn.
👉 Bật nhắc hạn visa miễn phí với Visa Tracker — đừng để một vấn đề giấy tờ biến thành một vấn đề quá hạn. Miễn phí, không cần tạo tài khoản.
Và nếu bạn cần xuất cảnh và nhập cảnh lại hợp lệ trong lúc chờ hồ sơ: → Visa Run
⚠️ Nhầm lẫn thường gặp
❌ "Tôi được miễn giấy phép lao động nên không cần làm gì." → ĐÂY LÀ HIỂU LẦM NGUY HIỂM NHẤT. 13/15 trường hợp miễn vẫn phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ. Không có giấy xác nhận → có thể vẫn bị coi là làm việc không phép.
❌ "Nghị định 152/2020 quy định là..." → HẾT HIỆU LỰC. Đã bị Nghị định 219/2025 thay thế từ 07/8/2025.
❌ "Nộp hồ sơ giấy phép lao động ở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội." → ĐÃ ĐỔI. Thẩm quyền nay thuộc UBND cấp tỉnh, thường phân cấp cho Sở Nội vụ.
❌ "Tôi làm dưới 90 ngày nên không cần thông báo gì cả." → SAI. Trường hợp làm việc dưới 90 ngày/năm được miễn GPLĐ, nhưng vẫn phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc cho cơ quan có thẩm quyền.
❌ "Việt Nam có visa digital nomad rồi." → KHÔNG. Hiện chưa có visa digital nomad chính thức. Visa UĐ1 (nhân tài công nghệ số, từ 01/7/2026) là thứ gần nhất — nhưng nó không phải visa digital nomad.
❌ "Công ty tôi lo hết giấy tờ rồi, tôi không cần biết." → CẨN THẬN. Chế tài áp dụng với cả người lao động (buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo Điều 153 BLLĐ) và người sử dụng lao động. Hãy yêu cầu được xem bản sao giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn của chính bạn.
❌ "Cứ đi visa run mãi là đủ để sống và làm việc ở đây." → KHÔNG. Visa Run là công cụ đi lại, không phải nền tảng cư trú và làm việc. → Visa Run có hợp pháp không
Nguồn tham khảo
- Nghị định 219/2025/NĐ-CP — hiệu lực 07/8/2025, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Điều 2 (13 hình thức làm việc), Điều 3 (4 vị trí), Điều 7 (15 trường hợp miễn GPLĐ), Điều 8 (hồ sơ), Điều 10 (thời hạn giấy xác nhận)
- Bộ luật Lao động 2019 — Điều 153 (lao động không có GPLĐ: buộc xuất cảnh hoặc trục xuất), Điều 154 (các trường hợp miễn)
- Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam (Luật 47/2014/QH13, sửa đổi 2019, 2023) — Điều 38 (thẻ tạm trú); Luật sửa đổi hiệu lực 01/7/2026 (visa UĐ1, UĐ2)
- Nghị định 282/2025/NĐ-CP — Điều 21, xử phạt trong lĩnh vực xuất nhập cảnh (hoạt động sai mục đích nhập cảnh)
- Báo Chính phủ — quy định mới về cấp giấy phép cho lao động nước ngoài tại Việt Nam
Lưu ý quan trọng: Bài viết này tổng hợp quy định công khai tại thời điểm cập nhật và KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ. Pháp luật lao động và xuất nhập cảnh áp dụng rất khác nhau tuỳ từng trường hợp cụ thể — quốc tịch, loại hợp đồng, nơi đặt trụ sở người sử dụng lao động, thời gian làm việc, lĩnh vực hoạt động. Chúng tôi không thể xác định tình trạng pháp lý của bạn và không đưa ra kết luận về việc một hình thức làm việc cụ thể là hợp pháp hay không. Nếu bạn đang làm việc hoặc dự định làm việc tại Việt Nam, hãy tham vấn luật sư có chuyên môn về lao động và di trú tại Việt Nam. ViEntry là nền tảng công nghệ kết nối người dùng với các đơn vị vận hành dịch vụ visa và đi lại; ViEntry KHÔNG cung cấp dịch vụ giấy phép lao động, không phải cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và không cung cấp tư vấn pháp lý. Mọi mức giá là giá tham khảo.
Cần giữ tình trạng lưu trú hợp lệ trong lúc hoàn thiện hồ sơ lao động? Telegram @vientry_support · WhatsApp +84 963 091 001 · Hotline 0963 091 001
