🔄 마지막 업데이트: 2026.07.11
최근 네 편의 글에서 이 주제에 "회색지대 — 변호사와 상담하세요" 경고만 붙이고 답하지 않았습니다.
오늘 답합니다.
우리가 변호사여서가 아닙니다 — 아닙니다. ViEntry는 취업허가 서비스를 제공하지 않습니다. 다만 이 질문에서는 침묵이 솔직한 답보다 위험하기 때문입니다.
⚠️ 먼저: 인터넷에서 읽고 계신 시행령 두 개는 이미 효력이 없습니다
참고 중인 글이 Decree 152/2020이나 Decree 70/2023을 인용한다면 — 그 글은 옛 정보입니다.
2025년 8월 7일부터 Decree 219/2025/NĐ-CP가 발효되어 Decree 152/2020과 Decree 70/2023을 전부 대체했습니다.
중요한 권한 변경: 이제 성 인민위원회가 취업허가증의 발급·재발급·연장·회수 권한을 갖습니다 — 보통 내무국에 위임되며, 예전의 노동보훈사회국이 아닙니다.
🗺️ 지도: 당신은 어느 경로에 있나요?
Decree 219/2025에 따르면, 13가지 근로 형태(근로계약, 사내 전보, 서비스 계약, 서비스 제공 등) 중 하나로 베트남에 와서 일하고 동시에 4가지 직위 중 하나를 맡으면 외국인 근로자입니다: 관리자 · 최고경영자 · 전문가 · 기술직.
여기서 합법 경로 5가지 — 그리고 회색지대 1가지가 나옵니다.
🛣️ 경로 1 — 취업허가증 (Work Permit)
대상: 베트남 기업과 근로계약이 있고, 면제 대상이 아닌 사람.
방법:
- 신청은 고용주가 합니다(본인이 아님)
- 근무 예정지의 성 인민위원회(보통 내무국 경유)에 제출
- 완비된 서류 접수일로부터 영업일 10일 이내 심사 및 발급
- Decree 219는 "외국인 고용 필요성 설명 보고" 절차를 취업허가 신청에 통합했습니다 — 한 단계 줄었습니다
연결: LĐ1 / LĐ2 비자 → 최대 2년 거주증.
🛣️ 경로 2 — 취업허가 면제 확인서
가장 오해가 많은 경로이자, 이 글 전체에서 가장 큰 함정입니다.
Decree 219/2025 제7조는 취업허가증 면제 15개 유형을 규정합니다:
- 30억 VND 이상 출자한 투자자·소유주·출자자
- 국제기구·외국 NGO의 대표사무소·프로젝트 책임자
- 베트남에서 개업 면허가 있는 변호사
- 베트남–외국 기업 간 경제 계약·합의 이행자
- 베트남 국민과 혼인한 외국인 (Decree 219에서 더 명확히 규정)
- 🆕 금융·과학·기술·혁신·국가 디지털 전환 분야 근로자 — 부처 또는 성 인민위원회의 확인 필요
- 🆕 관리자/최고경영자/전문가/기술직으로 연간 총 90일 미만 근무(1/1~12/31)
🚨 함정: "면제" ≠ "할 게 없음"
취업허가 면제가 서류나 행정 절차가 필요 없다는 뜻은 아닙니다. 실제로 15개 중 13개 유형은 여전히 취업허가 비해당 확인서를 받아야 하거나, 영업일 3일 전 사전 통보 의무를 이행해야 합니다.
즉, 면제 대상이더라도 확인 절차를 건너뛰면 — 무허가 근무로 취급될 수 있습니다.
수많은 외국인과 그들을 고용한 베트남 기업이 위반 중인 줄도 모르고 위반하는 지점입니다.
절차: 제1호 양식을 성 인민위원회 내무국에 제출. 완비된 서류 접수일로부터 영업일 5일 이내 제2호 양식의 확인서 발급. 확인서 유효기간 최대 2년.
이 확인서가 LĐ 비자와 거주증의 법적 근거입니다. 없으면 장기 거주 경로가 그 자리에서 멈춥니다.
🛣️ 경로 3 — 투자 비자 (ĐT1 / ĐT2 / ĐT3)
대상: 베트남 기업에 출자한 투자자.
연결: 기호에 따라 최대 10 / 5 / 3년 거주증 — 모든 경로 중 가장 긴 길.
⚠️ 다만 30억 VND 이상 출자한 투자자도 — 취업허가 면제 대상이지만 — 근로 자격의 합법화와 비자·거주증 신청 근거를 위해 면제 확인서를 반드시 받아야 합니다.
🛣️ 경로 4 — 가족 방문 비자 (TT)
대상: 배우자나 자녀가 베트남 국민 또는 합법 체류 외국인인 사람.
연결: 최대 3년 거주증.
💡 베트남 국민과 혼인했다면: Decree 219상 취업허가 면제 유형에 해당합니다 — 하지만 확인 절차는 여전히 필요합니다(경로 2 참고).
🛣️ 경로 5 — 🆕 UĐ1 / UĐ2 비자 (디지털 기술 인재)
개정 출입국법에 따라 2026년 7월 1일 신설.
- UĐ1 — 디지털 기술 분야 인재
- UĐ2 — 가족
최대 5년. 가장 새로운 경로이자, 많은 이들이 기다려온 "기술 인력용 비자"에 가장 가까운 것입니다.
🌫️ 회색지대: 외국 회사 원격 근무
여기서는 솔직하겠습니다 — 솔직한 답이 **"확실히 모른다"**일 때조차.
베트남에는 현재 공식 디지털 노마드 비자가 없습니다.
그리고 구조적으로 흥미로운 지점:
Decree 219/2025는 "외국인 근로자"를 13가지 근로 형태로 정의하는데, 그 전부가 베트남 내의 고용주·파트너·활동에 묶여 있습니다.
나짱에 앉아 베를린 회사를 위해 노트북으로 일하고, 베트남 내 고객도 고용주도 없는 사람은 그 어디에도 깔끔하게 들어맞지 않습니다.
이 경우를 명확하고 단정적으로 규정한 공표된 규정을 찾지 못했습니다.
정확히 그렇게 씁니다. "합법"이라 하지 않습니다. "불법"이라 하지도 않습니다. 둘 중 어느 말도 할 권한이 우리에게 없습니다.
하지만 명확히 규정된 실재하는 위험 세 가지:
⚠️ 위험 1 — 신고한 입국 목적과 다른 활동 Decree 282/2025/NĐ-CP에 따라 신고 목적과 다른 활동은 2,000만 – 2,500만 VND 벌금 대상.
⚠️ 위험 2 — 취업허가증 없는 근무 노동법 2019 제153조에 따라 취업허가증 없이 일하는 외국인은 강제 출국 또는 추방 대상. → 강제 출국 = 재입국 금지 6개월. 추방 = 3년.
⚠️ 위험 3 — 거주증을 받을 수 없음 E비자와 관광비자는 TRC 자격이 없습니다. 즉 5년을 여기 살아도 90일 비자의 연쇄 위에 삶을 짓고 있는 것입니다.
🧭 베트남에서 원격 근무 중이라면, 순서대로:
1. 베트남 이민 전문 변호사와 상담하세요. 페이스북 그룹이 아니라. 이 블로그도 아니라. 2. 면제 15개 유형 중 하나에 해당하는지 확인 — 특히 기술/디지털 전환 그룹, 또는 베트남 국민과의 혼인. 3. 2026년 7월 1일부터 시행된 UĐ1 비자를 주시하세요. 4. 답을 찾는 동안 오버스테이하지 마세요.
🔔 경로를 찾는 동안에도 시계는 돕니다
이 주제에서 가장 아이러니한 부분.
베트남에서 문제가 되는 외국인 대부분은 근로 서류 때문에 잡히지 않습니다. 서류를 정리하려 애쓰는 동안 오버스테이해서 잡힙니다.
합법 경로는 시간이 걸립니다: 취업허가 영업일 10일, 면제 확인서 영업일 5일, E비자 영업일 최대 15일. 그동안 여권의 도장은 당신을 기다려주지 않습니다.
👉 Visa Tracker로 무료 만료 알림 켜기 — 서류 문제가 오버스테이 문제로 번지지 않게. 무료, 계정 불필요.
서류 심사 중 합법적으로 출국·재입국해야 한다면: → 비자런
⚠️ 흔한 오해
❌ "취업허가 면제니까 할 게 없다." → 여기서 가장 위험한 오해. 15개 중 13개 면제 유형은 여전히 비해당 확인서를 받아야 합니다. 확인서가 없으면 무허가 근무로 취급될 수 있습니다.
❌ "Decree 152/2020에 따르면…" → 효력 없음. 2025년 8월 7일부터 Decree 219/2025가 대체.
❌ "취업허가는 노동보훈사회국에 낸다." → 바뀌었습니다. 이제 성 인민위원회(보통 내무국 경유).
❌ "90일 미만이니 아무 통보도 필요 없다." → 틀림. 연 90일 미만은 취업허가 면제이지만 영업일 3일 전 사전 통보는 여전히 필요합니다.
❌ "베트남에 디지털 노마드 비자가 생겼다." → 아닙니다. 공식 디지털 노마드 비자는 없습니다. UĐ1(디지털 기술 인재, 2026.07.01~)이 가장 가깝지만 디지털 노마드 비자가 아닙니다.
❌ "회사가 다 알아서 하니 나는 몰라도 된다." → 주의. 제재는 고용주뿐 아니라 근로자 본인에게도 적용됩니다(제153조에 따른 강제 출국 또는 추방). 본인의 취업허가증이나 면제 확인서 사본을 요청하세요.
❌ "비자런을 계속하면 여기서 살고 일할 수 있다." → 아닙니다. 비자런은 이동 수단이지 거주·근로의 토대가 아닙니다. → 비자런은 합법인가?
출처
- Decree 219/2025/NĐ-CP — 2025.08.07 시행, 베트남 내 외국인 근로자에 관한 규정; Decree 152/2020 및 70/2023 대체. 제2조(13가지 근로 형태), 제3조(4가지 직위), 제7조(15개 면제 유형), 제8조(서류), 제10조(확인서 유효기간)
- 노동법 2019 — 제153조(무허가 근무: 강제 출국 또는 추방), 제154조(면제 유형)
- 베트남 외국인 출입국·경유·거주법 (Law 47/2014/QH13, 2019·2023 개정) — 제38조(거주증); 개정법 2026.07.01 시행(UĐ1, UĐ2)
- Decree 282/2025/NĐ-CP — 제21조, 출입국 처벌(신고 목적과 다른 활동)
- 베트남 정부 포털 — 외국인 근로자 취업허가 신규 규정
중요 참고: 본 글은 업데이트 시점의 공개 규정을 정리한 것이며 법률 자문이 아닙니다. 노동·출입국법은 개별 사안마다 매우 다르게 적용됩니다 — 국적, 계약 형태, 고용주 소재지, 근무 기간, 업종. 우리는 귀하의 법적 지위를 판단할 수 없으며, 특정 근로 형태의 적법성에 대해 결론을 내리지 않습니다. 베트남에서 일하거나 일할 계획이라면 베트남 노동·이민법 전문 변호사와 상담하세요. ViEntry는 독립 비자·여행 서비스 운영사와 사용자를 연결하는 기술 플랫폼이며, 취업허가 서비스를 제공하지 않고, 출입국 관리 기관이 아니며, 법률 자문을 제공하지 않습니다. 모든 가격은 참고용입니다.
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